Wissenswertes über Positive Psychologie, Positive Leadership und Mentaltraining
Positive Leadership – Anders. Erfolgreich.
Positive Leadership gewinnt für die Betriebsführung und das Management immer mehr an Bedeutung. Positive Führung stärkt die Ressourcen und Stärken der Mitarbeitenden und fördert so deren Arbeitszufriedenheit. Der Erfolg einer Organisation hängt damit eng zusammen.
Mit Positiven Emotionen zu mehr Resilienz
In Krisensituationen können wir alle geraten. Um sie zu überwinden, benötigen wir eine innere Widerstandskraft, die Resilienz. Haben Sie gewusst, dass Resilienz trainierbar ist? Wie der regelmässige Gang ins Fitnessstudio, kann das regelmässige Training von positiven Emotionen zu mehr Resilienz führen.
Positive Psychologie in der Beratungsarbeit
Der Ansatz der Positiven Psychologie ist einerseits Methode für die Psychotherapie, andererseits ein neues wissenschaftlich-psychologisches Forschungsfeld. Und eignet sich in der Sozialhilfe vor allem auch als Beratungs- und Interventionsansatz sehr gut.
Agil und positiv führen!
Beinhaltet agiles Arbeiten gleichzeitig «Wohlbefinden» und «Aufblühen» im Sinne der Positiven Psychologie? Die Antwort lautet: Nein, nicht unbedingt. Für eine Organisation, die bereits mit einem agilen Mindset unterwegs ist, kann die Positive Psychologie einen Mehrwert bringen. Eine Investition, die sich lohnt, denn: Zufriedene Mitarbeitende leisten mehr!
Aller guten Dinge sind 3…
Darf man heute noch glücklich sein? Bei all den negativen Schlagzeilen, die auf uns einstürzen? Ja! Den Kopf in den Sand zu stecken, macht es auch nicht besser. Richten wir doch unseren Blick auf das Gute, was das Leben tagtäglich bereithält, denn davon gibt es viel!
Digitale Transformation: Wo bleibt der Mensch?
Die digitale Transformation erfordert, dass Führungskräfte das Potenzial ihrer Mitarbeitenden noch deutlicher erkennen und fördern. Dank neuer Forschungen im Bereich der Positiven Psychologie gibt es dazu hilfreiche Erkenntnisse und Instrumente.