Mit Freude führen – Ausgeglichen und bewusst
Führungskräfte tragen viel Verantwortung. Es gehört zu ihrer Aufgabe, ihre Mitarbeitenden aufmerksam zu führen, sie zu unterstützen und zu motivieren. Gleichzeitig müssen sie die Unternehmensziele und die betrieblichen Rahmenbedingungen im Blick behalten. Gerade in hektischen Zeiten, bei grosser Arbeitslast oder im Rahmen von Reorganisationen kann es zudem zu Spannungen innerhalb des Teams oder mit Vorgesetzten kommen. Führungskräfte sind in solchen Situationen noch viel mehr gefordert. Es ist nicht verwunderlich, dass sie dabei unter Umständen an ihre Grenzen kommen. Ein Führungscoaching kann in einer solchen Situation eine gute Lösung sein.
Kennen Sie das?
Sie fühlen sich häufig ausgelaugt und alleine. Ihr Vorgesetzter/Ihre Vorgesetzte gibt Ihnen nicht die Unterstützung, die Sie brauchen würden und die Mitarbeitenden sind immer am Jammern. Und Sie als Führungskraft müssen alles richten und erfahren dabei keine Wertschätzung. Oder stehen organisationelle Veränderungen an, und Sie befürchten, Mitarbeitende entlassen zu müssen?
Und dann wächst Ihnen alles über den Kopf
Es ist Ihnen ein Anliegen, Ihre Führungsarbeit gut zu machen, und Sie investieren viel Zeit und Energie darin. Darunter leidet unter Umständen auch Ihr privates und soziales Leben, Familie und Hobbies kommen zu kurz. Vielleicht merken Sie immer deutlicher: So kann es nicht weitergehen. Sie sind unzufrieden, fühlen sich zunehmend erschöpft und wissen ab und zu gar nicht mehr, wie Sie all dies noch unter einen Hut bringen sollen. Ein professioneller Austausch kann viel Entlastung bringen.
Holen Sie sich Unterstützung – Ein Führungscoaching bietet sich an
Zentraler Punkt bei einem Führungcoaching ist, dass Sie aus Ihrem Tagesgeschäft mal rauskommen. In einer neutralen Umgebung, ausserhalb Ihres Berufsalltags, können Sie im Gespräch mit einem erfahrenen Coach den Kopf wieder freibekommen: für Standortbestimmung und Selbstreflexion, für neue Klarheit und sinnvolle Zielsetzungen, für die eigenständige Entwicklung von Lösungsansätzen. Zusammen mit dem Coach arbeiten Sie dafür an den für Sie relevanten Fragestellungen, die ein neues Licht auf Ihre berufliche und auch private Situation werfen können.
Selbstführung – der Schlüssel zur Lösung
Die Selbstführung, respektive auch der respektvolle Umgang mit sich selbst und eine ehrliche Einsicht in eigene Stärken und Schwächen, spielt bei diesem Prozess eine wichtige Rolle. Damit Sie erfolgreich führen können, ist es von grosser Bedeutung, dass Sie mit sich selber gut kennen und mit sich im Reinen sind. Ausgeglichene und zufriedene Führungskräfte strahlen Ruhe aus, inspirieren damit ihre Mitarbeitenden und können so auch die Organisationskultur massgeblich mitbestimmen.
Zurück zur Freude am Führen – Handeln Sie jetzt!
Erinnern Sie sich noch an den Enthusiasmus, mit dem Sie am Anfang Ihrer Führungskarriere eingestiegen sind? Diese Motivation und Freude möchten Sie zurückerlangen. Gerne unterstütze ich Sie dabei! Zusammen werden wir Ihren ganz individuellen Weg zu Zufriedenheit und Erfolg erarbeiten.
Melden Sie sich jetzt bei mir zu einem unverbindlichen Erstgespräch an oder rufen Sie mich einfach an. Ich freue mich auf Ihre Kontaktaufnahme!
Kurse zu Positive Leadership
Eine positive Unternehmenskultur ist geprägt und wird getragen von den Menschen, die in einer Organisation arbeiten. Der Erfolg einer Organisation oder eines Unternehmens hängt stark von der Arbeitszufriedenheit seiner Mitarbeitenden ab, denn Forschungsergebnisse zeigen: Zufriedene Mitarbeitende leisten mehr.
Positive Organisationskultur wirkt dann, wenn die Mitarbeitenden ihre Arbeit mit persönlichen Werten verbinden können, wenn sie der Überzeugung sind, etwas Sinnvolles zu tun und am Erfolg mitzuwirken, wenn sie eingebunden sind in ein positives Umfeld und unterstützende Beziehungen, wenn sie in ihren Stärken gefördert werden und ihre Leistung anerkannt und wertgeschätzt wird.